Étiquette : Tu Feras Quoi Plus Tard ?


  • Financer l’engagement

    Financer l’engagement

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    💬 « L’engagement commence à se financer. Plus j’avance dans le monde associatif, et plus je saisis les complexités de la philanthropie. » Dans cet épisode, nous explorons comment financer l’engagement : du don de temps à la philanthropie, en passant par la RSE sincère, les choix de consommation et les leviers pour les entreprises.…

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  • Combattre le burn-out militant

    Combattre le burn-out militant

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    💬 « À trop vouloir s’engager, on en vient parfois à s’oublier soi-même. » 40 % des moins de 29 ans déclarent vivre une solitude sociale au travail (Empreinte Humaine x BVA 2025) Dans cet épisode, nous explorons le burn-out militant : comment s’engager sans se consumer ? Christèle Galpin (fondatrice d’Alfalfaz) et Thierry Salah…

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  • Quel avenir pour l’engagement ?

    Quel avenir pour l’engagement ?

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    💬 « L’engagement, c’est un contrat passé avec soi-même qui nous pousse à faire ou ne pas faire certaines choses. » Dans cet épisode inaugural de la saison 3, nous explorons ce qu’est l’engagement à l’aune des mutations de notre société. Neslian Ozveren (Fondation Mozaïk) et Emma Bertoin (École Change Demain) débattent des racines intimes…

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  • Recommencer à 58 ans.

    Recommencer à 58 ans.

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    💬 « Je n’avais pas passé d’entretien depuis des années. J’ai douté de moi : ‘suis-je toujours à la hauteur de ce métier ?’ » À 58 ans, Nadine Sabatier a quitté un poste stable, un statut sécurisé, un environnement connu. En faisant ça, elle a tourné le dos à 30 ans de carrière. Pas pour fuir.…

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  • Risquer changer de métier

    Risquer changer de métier

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    💥 « Le pire risque, c’est de vivre une vie qu’on n’a pas choisie. » Philippe du Payrat a cofondé MaVoie.org, une plateforme d’orientation pensée comme une app mobile, pour parler emploi et confiance en soi dans les codes des jeunes. Avant ça, il avait coché toutes les cases : grande école, conseil, Google… et un jour,…

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  • Avancer à contre-courant

    Avancer à contre-courant

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    💥 “Comment peux-tu dire que ce sera rentable de recruter une personne handicapée alors que je peux prendre une personne normale ?” Face à ce genre de phrase, Lucie Premel ne baisse pas les bras. Elle agit. 🎧 Dans le nouvel épisode, cette future notaire et cofondatrice de Dcrypte raconte comment elle veut bousculer son…

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  • Développer les compétences de demain

    Développer les compétences de demain

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    On change 6 à 9 fois de métier dans une vie. Alors, comment s’y préparer sereinement ? Dans cet épisode, Isabelle Rouhan, fondatrice du cabinet Colibri Talent et animatrice du podcast Les métiers du futur, nous partage sa vision concrète du travail de demain.Entre reconversion, soft skills, maternité et virage entrepreneurial, Isabelle déconstruit les idées…

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  • Grandir petit à petit

    Grandir petit à petit

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    Comment viser haut sans renier d’où l’on vient ? Dans cet épisode de Tu feras quoi plus tard ?, Firmine Duro, directrice du développement des talents et des compétences des managers chez France Travail, partage son parcours inspirant depuis la Guadeloupe jusqu’à Paris. Elle défend une vision de l’orientation fondée sur la liberté, la curiosité…

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  • Sortir de sa relation toxique au travail

    Sortir de sa relation toxique au travail

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    Et si on arrêtait de considérer la souffrance comme une norme dans le monde professionnel ? Dans cet épisode, Armand Cosseron reçoit Sophie Delile, responsable communication chez Ticket for Change. Sportive de haut niveau, diplômée d’une grande école, Sophie a longtemps cru que l’effort, la compétition et l’endurance faisaient partie du travail… jusqu’à l’épuisement. Aujourd’hui,…

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  • Briller dans son métier.

    Briller dans son métier.

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    Et si on arrêtait de travailler dur… pour travailler juste ? Dans cet épisode, Armand Cosseron reçoit Ina Ouattara, ancienne RH devenue coach d’orientation et autrice de Mission Orientation. Avec franchise, humour et lucidité, elle partage son expérience du monde de l’entreprise, ses désillusions et la nécessité de remettre l’humain au centre des choix professionnels.…

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